本帖最后由 Claude克劳德 于 2019-4-16 12:06 编辑

上一篇反响不错，相应大家的号召。今天我又来啦，这次主要想聊聊在菲求职的一些事情。

在求职者大浪潮中，分为三股主力军：
一股是在菲求职者；
一股是国内求职者
一股是其他地区求职者（哈哈哈）。


由于接触在菲求职者很多，所以从个人角度观察，感觉
在菲求职者特点鲜明，优略势明显。
这里简单说下：
其优势：拥有一定的工作经验，招聘后可以减少公司培养成本，缩短培养周期，入职周期短，产能效益快。
偶尔会出现一些宝藏，他们在之前的工作实践中建立了自己对于本职业的价值观，对待工作已有一套行之有效的方法，入职后可以凭借平台优势迅速发展。

其劣势：不再是国内的小白新人，对待工作的态度和初衷会受到菲律宾现有文化氛围的影响而改变，
跳槽或离职找寻工作时，态度也不再像国内第一次求职时准备充分、热情积极。大多数是抱着试一试的想法去应聘，这种说法看起来情有可原，但经不起推敲。


奇葩的离职原因。
这里待得久了，总能遇见很多原因。抛开外表，总结为两大点
主观原因：被动式：工作能力问题（推广推不动、客服难熬夜、人事被祭天。。。）
主动式：主管傻逼、同事傻逼、制度傻逼
客观原因：生病、家里出事等不可抗因素。


感觉逐渐偏离了主题。。。。瞎扯了一些，回到正题，


求职现状：
从求职者角度来看：1.求职渠道少
2.理解式偏差
事前：你懂我意思吗？ 懂了，我意思你懂吗？懂了。
事后冲突：当时你在说你马呢？

从公司角度来看：求职者整体质量下降、态度下滑。



求职攻略：
1.找熟人在的企业或者是龙头企业
2.优化你的简历：不要花里胡哨，也不要过于简单 ，详细说下你的工作经历，突出你的优势所在。以下两个简历，会优先考虑哪一个呢？

3.摆出你的成绩：业绩怎么样？盈利如果？新增如何？（以推广为例）
4.拿出你的态度：面试是否按时？交流内容是否到位(不要一个问题回答：嗯 、就那样吧、 一般)，在回答重点的同时展开说。
5.擦亮你的眼睛：对于你在意的，或者是吃亏的，一定要问清楚。（大体主要集中在几部分：考勤、转正、薪资、赔付、食宿、注意事项。）



求职不易，且行且珍惜。