如果拟议的第2345号众议院法案，即“2022年丧亲假法案”成为法律，菲律宾私营和公共部门的工人可能很快会获得10天的全薪丧亲假。

这项拟议的措施由Tingog党议员Yedda Marie Romualdez和Jude Acidre撰写，允许雇员在不损失收入的情况下哀悼其家人的死亡。

他们在法案的解释性说明中说：“目前，雇员有权享受以下法定假期：服务奖励假；产假或陪产假（以适用者为准）；单亲父母的育儿假；妇女特别假，以及根据《对妇女暴力法》规定的假期。然而，对于最近失去家庭成员的雇员，不给予强制性假期，”

立法者们补充说，丧假“应允许雇员在不牺牲他/她的收入的情况下，请假哀悼并从悲伤事件中恢复过来”。

拟议的“2022年丧亲假法案”第3条规定，丧亲假是指雇员为哀悼直系亲属，如雇员的配偶、父母、子女、兄弟或姐妹以及三代以内的亲属的死亡，或为参加或筹办葬礼而请的假。

如果颁布成为法律，拟议的措施将对违规者的罚款定为2万比索，或15天至一个月的监禁。

根据该法案，如果违法者是公司、信托、合伙企业、协会或任何其他实体，监禁的处罚应施加于该实体的负责官员，包括但不限于总裁、副总裁、首席执行官、总经理、常务董事或直接负责的合伙人。

第2345号法案规定，“根据现有法律、法令行政命令或雇主和雇员之间的任何合同、协议或政策给予的现有福利”不得减少，将利用丧假的雇员“应确保任期的安全”。该法案还强调，不得将请假作为不当行为、降级、终止雇佣或任何形式表现不佳的理由。

立法者表示：“1987年《菲律宾宪法》第18条规定，国家应保护工人的权利并促进他们的福利。它肯定了国家有责任为劳动者提供充分的保护并促进他们的权利，其中包括他们获得带薪休假的权利，以提高他们的福利和效率。”