菲律宾劳工部周日宣布扩大居家工作安排，以鼓励利益相关者实施远程办公计划。

部长拉格斯马(Bienvenido Laguesma)签署的第 237 号部门命令修订了第11165号共和国法案或远程办公法的实施规则和条例。

该命令称：“为优化技术效益，国家鼓励雇主和雇员共同采用和实施基于自愿和相互同意的远程办公计划。然而，远程办公的条款和条件不得低于最低劳工标准，并且不得以任何方式削弱或损害任何适用的公司政策或实践、个人合同或集体谈判中包含的雇佣条款和条件协议。”

该命令还规定，雇主应确保远程办公的员工“获得与在雇主常规工作场所工作的可比员工相同的待遇”。

这意味着在休息日、节假日和特殊非工作日方面，远程办公的员工应享有与现场工作的员工相同的权利、接受同等的工作量、和类似的薪酬等等。

该命令称，“在替代工作场所进行的工作应被视为在雇主的常规工作场所进行的工作”。

该命令强调：“要求员工值班的所有时间，以及允许或允许员工在替代工作场所工作的所有时间都应计为工作时间。”

修订后的实施规则将“替代工作场所”定义为通过使用电信在远离雇主主要营业地点的地点进行工作的任何地点，包括但不限于员工的住所、共同工作空间或其他允许移动工作的空间。另一方面，“常规工作场所”是指主要总部或雇主提供的任何分支机构或实体场所，员工定期报告工作。

劳工部表示，修订后的规则是与有关部门协商近两个月的结果，通过了全国三方工业和平委员会成员的审查和投入——该委员会由劳工部长主持，由劳工和雇主代表组成.

该命令还规定，应通过建立报告系统向劳工部通报远程办公的实施情况。

与此同时，财政部(DOF)部长本杰明·迪奥克诺(Benjamin Diokno)此前宣布，业务流程外包 (BPO) 公司可以保留其税收优惠，同时将其注册从菲律宾经济区管理局转移到投资委员会，此举是为确保该行业可以继续为员工提供居家办公的选项。

卫生部(DOH)负责人维吉尔(Maria Rosario Vergeire)上周五同样赞成居家办公协议，称它不仅可以防止新冠病毒的传播，还可以防止其他疾病的传播。