阿联酋的许多公司可能会参与国家债券周二宣布的“黄金养老金计划”。

他们表示，该举措将帮助他们留住顶尖人才和人力资源，同时为员工提供财务保障。

分析师和金融专家将养老金计划描述为“积极的一步”，并建议它甚至可以强制要求员工使用。他们还建议了税收激励措施，以鼓励更多公司采用该计划。

“员工更喜欢提供养老金计划的工作，因为这提供了很大的财务保障；这一举措是朝着正确的方向前进，有望为阿联酋的雇员和雇主注入更多的信心，”管理合伙人 Atik Munshi 说FinExpertiza 阿联酋。

专家表示，黄金养老金计划只是“在区域实施新概念”的开始，它将为员工的储蓄和与退休计划挂钩的财务计划增加更多价值。

阿联酋领先的符合伊斯兰教法的储蓄和投资公司 National Bonds 推出了该计划，员工每月可以至少贡献 100 迪拉姆，并从节省的金额中获利。除了其组织提供的赚取的小费外，还可以使用此功能。

“毫无疑问，这是一个积极的步骤，进步的私营公司肯定会参与该计划，”Munshi 告诉Khaleej Times。

“最低要求水平也非常低，因此不会成为口袋的负担。需要记住，这是一项自愿决定，”他补充说。

税收优惠可以促进养老金计划

Jitendra Consulting Group 的董事长兼管理合伙人 Jitendra Gianchandani 表示，可以采取更多措施来最大限度地扩大该计划的影响范围。

“为了使养老金计划成功，可以强制缴纳小费，而不是自愿储蓄，”Gianchandani 说，同时提到印度的例子，雇主必须从雇员的工资中扣除养老金缴款并将其存入银行。

“养老金计划在税收国家取得了成功，因为它们为雇员和雇主提供税收优惠，以节省和投资养老基金，”Gianchandani 周三告诉Khaleej Times。

其他国家是怎么做的

专家表示，引入养老金计划只是一个新时代的开始，随着时间的推移会得到改善。他们表示，阿联酋已经在养老金指数上享有良好的排名，更多储蓄计划的发展将在未来几年进一步提升其声誉。

Munshi 说，世界上许多国家都实施了某种形式的养老金计划、退休计划和公积金，

“在某些国家，政府/国家雇员在养老金计划方面与私营部门雇员的待遇不同。经常被拿来比较的阿联酋城市国家新加坡为其公民和永久居民提供不同级别的公积金。 "

“根据这项规定，私人雇主和雇员——公民或永久居民——将按规定的门槛按月供款。英国也规定私人雇主有责任与雇员一起每月缴纳以下款项：养老金计划，”Munshi 说。

谈到美世的全球养老金指数，他表示，就养老金计划而言，冰岛和荷兰在 2022 年的得分最高，分别为 84.7 和 84.6。紧随其后的是丹麦（82）、以色列（79.8）和澳大利亚（76.8）。

“阿联酋的得分为 61.8 分，比上一年的 59.6 分有所提高，”他说。

什么是养老金计划？

养老金计划或计划被定义为一种雇员福利，它承诺雇主定期向一个资金池供款，以资助他们退休后向符合条件的雇员支付的款项。

养老金计划有什么好处

养老金计划有很多好处，其中包括：

(a) 退休后的固定收入来源

(b) 财务安全

(c) 节税

(d) 货币储蓄

(e) 继承人的继承资金来源等。

它将如何使雇主受益？

从雇主的角度来看，养老金计划有助于公司吸引人才和留住员工，同时也为他们提供一些税收优惠