根据2022年2月2日生效的阿联酋《劳动法》，为雇员订立的就业合同有具体期限，不超过三年，经雇主和工人同意，允许延长或续订类似期限或更短期限一次。

如果雇主和劳动者在原合同期满后没有明确的协议而继续执行合同，原合同应被视为在合同所载的相同条件下延长。根据新的决定，直至2023年12月31日，双方将有足够的时间调整工人和雇员的条件。