本次的分享适用于任何企业，包括BC公司。只要是一个企业都会有新人入职培训、人员在职晋升培训，旨在于推动和鼓励员工不断的学习进步及与公司共同成长！

培训对于一间公司来说是非常重要的，像是新入职人员的培训，只要在这个阶段打好了基础，新人正式上岗之后的问题就会减少，能更快独立工作，也能减去公司额外投入在新人身上的精力与成本。但除了传授专业知识外，培训还有很重要的一个环节，就是培养学员的态度。在培训时，所有的参与者都是以一个学员的身份来做参加，不管在此之前有多少的资历、多少的能力，只要到了培训，一率都是从0开始的，那当学员让自己归于0，要去重新学习时，所展现出来的态度就非常重要了。

在国内时我曾经有幸委任公司的培训师，看过形形色色的学员，其中最常遇到的就是能力与态度的取舍，比如说有一个学员，他之前有从事过类似的工作，或者他的学习接受能力很好，但他的态度却是不愿吸收别人所教的东西，只认为自己所认知的东西是对的，这样的人，相信各位都不愿意跟他作为同事去共事吧。因此在这时候，培训师就是一个很重要的角色了，因为除了面试时HR的面谈外，和新人最快接触到的就是培训师，最快能够看出一个新人所展露出来的态度是不是适合我们公司，也是需要由培训师进行把关，这就是本文的所主要传达的：培训除了传授专业，更是传授态度。

那么，培训中所需要传达的是什么态度呢？诚如一开始所说，作为学员，是要让自己归于0的状态，培训所要传授的态度，就是不管资历多深、能力多强，都需要让自己重新开始，虚心求教，要尝试接收来自外界与他人的观念并思考，这也是一种团队合作的基础。这就是为什么，公司的培训委员会推动了晋级时需参加在职培训这项项目，并安排一系列培训课程，用意除了让同事们能够学习到晋级后再更进一级的岗位上所需的能力，更是一种让同事不论在公司的资历深浅，都能够重新去审视自己，并虚心去让自己重新拾起受教的感觉。今天不论在公司中资历有多深，或者分数有多高，来到培训中通通都是一个学员，都是要重新学习，让自己放下身段去受教，并在培训完成后带着所学到的新知识重新出发，这也是晋级在职业培训的用意之一。