灵活办公是员工获得“工作幸福感”的重要影响因素。现在，不少西方国家的办公室员工陷入身心俱疲。

资料图（IC photo）

美国《财富》杂志16日报道称，近日，专注于职场建设的研究机构“未来论坛”发布新一轮的调查报告，该调查覆盖美国、英国、日本、澳大利亚、德国和法国等西方国家近万名职场人士，数据显示，42%的办公室员工在工作中感到身心俱疲，这一比例创下疫情以来的新纪录。

“未来论坛”研究人员表示，经济的不确定性、对裁员的恐惧以及重返办公室工作压力的增加，加剧了员工在工作时的不适。在通胀高企的背景下，英国罢工频发，抗议活动让人身心俱疲。法国公民则走上街头抗议政府推迟退休年龄的计划，与政府“斗智斗勇”，这种工作环境带来的不适情绪在女性和年轻员工身上表现得尤为突出，他们表示，自己正与“倦怠”作斗争。

调查发现，在办公室员工能否获得“工作幸福感”方面，企业能否为员工提供灵活的办公方式非常重要。数据显示，对办公灵活性不满的职场员工比其他员工更容易感到身心俱疲，几乎所有员工都希望能提高自己办公日程的灵活性。超过半数的员工表示自己基本没办法调整工作时间，管理人员总想制定明确的工作议程，即使是采用远程办公等混合办公模式，也要做出具体时间规定。但管理层越这么做，员工越反感。

此外，调查还发现，企业在工作中引入的“高科技工具”，有时非但不能减轻员工负担，甚至还会让员工更加身心俱疲。

《哈佛商业观察》日前刊出的一项研究报告跟踪了3家大型用人单位共20个工作团队，这些团队员工每天加起来要在不同应用和网站间切换1200次之多，这种“切换”严重浪费时间，既影响工作效率，也让员工心烦意乱。