【菲律宾工作】帕赛上班的996制度!?
爹妞在帕赛菠菜公司上班的心得感想，入职即将迈入三个月，即使待在菲律宾工作已经五年多，但是到目前为止到帕赛上班竟然还有点不习惯这边的环境以及工作模式。
在帕赛的工作步调几乎从不停歇，而公司文化也是非常的精实，爹妞整体观察下来所有员工都很全心投入工作，因为这是得到机会表现的唯一方式。
而公司为了让员工保持动力，有效的激励也不少，常常有大手笔的物质激励，甚至在精神激励上也起到了一定作用，使得整体团队永远都是充满十足的战斗力并且为了目标勇往直前。
什么是996?
996工作制，是指一种「早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天」的工作时间制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度。最初多因在中国工作的网路及软体行业的员工交流而产生此词。工作即是生活
一般正常办公时间，爹妞是从12点上班到晚上10点下班，这样的理想很丰满，但现实却是很骨感。
爹妞渐渐变成了12点上班，甚至凌晨1点至2点才下班，久而久之这种生活就成为了这几个月的工作常态，期间爹妞有一个月竟然只休了一天，但是从全体员工加班数据来看，爹妞的加班总时长竟然还不是公司前几名，因为每位员工的加班时长都不会少，并且大家都习以为常。
当爹妞第一次看到自己的平均工时是320小时的时候，简直惊呆了，换算下来即便每天在公司工作时间就长达快11小时，而且是建立在30天都不休息的情况下。
如果每周休息一天的话，那么平均爹妞的每日工作时间就是12小时以上，这样的生活你能想像吗?
而下班之后还要处理人妖仙人跳事件会猝死的感觉就问你有没有。
办公室的男女比例
依照帕赛这种工时状况的话男女是非常悬殊的，爹妞来算算目前办公室的运营团队男女比例是7比3，而开发团队几乎清一色男性，测试团队只有仅存二位女性，其中一位还是待离职的状态。
就算在这样子的工作环境离开多少人，还是会有后继者趋之若鹜，因为钱给够了，自然就会有很多人争着去加班，所谓「人为财死，鸟为食亡」，这就是帕赛公司的野性。
开始弱化的身体
在帕赛公司工作的员工身体素质大部分都很差，除了办公室弥漫烟味外，会议室开会也没有明令禁止吸烟，对于爹妞这种不抽烟的人就很反感，而长时间的工时让有些人的脸竟然毫无血色，对于工作的精神与毅力，你说这样的公司能不赚钱吗?
在帕赛的压力，不仅仅是长时间的工作时数，更重要的是每个人的工作绩效与工作的产出与成果，迫使他们必须要努力的工作、加倍做出成绩，得到老板的认可，这才是真正的压力来源。
有好多天爹妞都是靠着普拿疼撑过去，心情不仅很疲惫，严重的时候还会感到心悸，天天只能靠提神饮料或咖啡提神，真的很怕哪天自律神经会失调。
而高管的生活更是不简单，因为在他们办公室里面有自己的行军床，办公天天到深夜，累了就睡公司梳洗一下继续上工，字典没有休假二字，而手机也必须是24小时待命，完完全全符合大老板所谓的天道酬勤。
总结
很多人说爹妞怎么可以撑得下去，除了物质条件得到满足外，也是打算看看这种公司文化到底是怎样运作，一间公司文化是企业发展的精神支柱，也是核心灵魂，在一间公司培养技能很简单，但是如何将文化理念植入心才是关键之道。
待在这种公司制度底下，只要有新人进入公司，是人才或是庸才，是真金还是镀金，在业绩表现和能力成长的明镜之下，都会原形毕露，而能够快速融入，产出效果与真实价值的，才是王道。
面临种种的文化冲击一直不断在爹妞脑中环绕，这套华为团队工作法用在帕赛公司上，大家拼起来的速度，爹妞体验起来实在有感，这套模式使用起来连团队的新员工也能迅速上机，有机会之后再继续跟大家分享吧。
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