杜拜，2月19日/WAM/人力资源和酋长国部组织了一次研讨会，以提高人们对根据2023年第20号联邦法令调查和裁决劳动争议的机制的认识，该法令修改了第33号联邦法令的一些条款 2021 年关于规范劳动关系的联邦法令和2023 年第21 号联邦法令。2023 年，在一些私部门公司和法律专业人员在场的情况下，修订 2022 年第9 号联邦法令中有关家政服务人员的一些条款媒体。

该讲习班在杜拜该部大楼以阿拉伯语和英语举行，旨在提高私人公司法律部门对劳资纠纷相关立法的了解，并强调遵守该立法的必要性。

该部负责根据具体控制措施，透过最终决定解决劳动争议，该决定具有执行文件的权力，其中最重要的是争议价值不超过5万迪拉姆，或者当争议与任何一方未能遵守该部先前就其主题发布的友好解决决定有关，无论索赔价值如何。

该法律规定，如果在本法执行条例规定的期限内无法达成和解，并且在除先前规定的情况下，该部必须将争议提交给主管法院。

这些修正案有助于加快解决提交司法部门的劳工投诉，并提高工人、雇主和国内劳工招聘办公室对法律规定的遵守程度。

关于劳动关系和家政工的法律的新修正案是在不断发展立法的框架内进行的，以增强国家的全球竞争力，特别是在减少劳动争议数量、迅速解决劳动争议和确保劳动争议方面。透过公平、明确、透明、诚信和中立的立法环境，保障契约劳动关系各方的权利。

瑞士国际管理发展学院（IMD）发布的《2022年全球竞争力年鉴报告》中，阿联酋劳动市场「缺乏劳资冲突」指数位居全球第一。