本报讯：在菲国部分地区气温上升之际，劳工部表示支持私营和公共部门实施每周四天工作制的建议。

　　在接受采访时，劳工部副部长宾纳未地斯提到，建立这种替代工作安排，以减轻极端炎热天气造成的焦虑、压力和倦怠，这不是强制性的，而是公司的选择和特权。

　　他说：“每周四天工作制被认为是一种灵活的工作安排。灵活的工作安排是取决于的选择或决定。”

　　宾纳未地斯说，公司可以根据自身情况减少工作日数。

　　他说：“如果这能确保员工的安全，维持或提高生产力，那何乐而不为呢？”

　　宾纳未地斯说：“每个工人每周仍将工作40小时。但不再是五天，而是四天；每天不再是八小时，而是每天10小时。”

　　同时，宾纳未地斯表示，政府已经开始按照部门命令和法律要求执行强制性的职业安全与健康法规。

　　根据职业安全与健康法，雇主必须提供安全健康的工作场所，使用符合行业标准的装置或设备，并免费提供适当的个人防护设备。

　　所有企业、事业单位、场所及其他工作地点均须提供免费福利服务，确保为员工提供足够的清洁饮用水、卫生洗涤设施和合适的住宿安排，并根据其特定行业的需要进行调整。

　　宾纳未地斯说：“无论工作性质或工作地点如何，我们都一直向员工强调穿戴个人防护装备的重要性。”

　　他补充说：“此外，确保适当的补水也很重要。 此外，适当的通风是必不可少的。 另外，应实行定时休息，包括短暂的休息，以及指定的用餐时间。”