最近听一个做电销的朋友说起他们公司电销团队的情况，他们公司给电销的待遇在业内算不错了，九小时周休一的条件，但是能给出这样的条件的公司最近居然出了大动作，取消电销团队的固定工资，全凭业绩说话，并且电销线下赔率一律调低，此番政策一出，明显是要打发各位电销小姐姐们回家了~

原因何在呢？公司发展至今推广团队壮大业绩稳步上升，曾经在公司成立初期组建的电销团队业绩水平已经不比当初了，今日看起来这个团队似乎是个鸡肋，食之无味弃之可惜，但是这么一个团队每月工资开出去都花费不少，所以公司出此一策逼走业绩平平之人。

事实上以一个曾经的电销人员身份来说，电销与推广打配合的话对拉新维老是有着不可忽视的效果的。

更多精彩内容，请点击↓↓↓进入原帖与作者讨论>>