升职加薪应该是大家都比较关注的一个话题，因为薪资直接影响我们的生活质量，所以今天我们就来聊聊怎么和上级聊升职加薪这个“俗气”的问题。

之所以要把这个问题单独拿出来说，是因为在我们的传统思想里面，好像聊钱是一个比较难以启齿的问题。我们总是用“钱乃身外之物”这种话安慰自己，但真实的情况是：我们需要用合适的薪资来激励自己，而且薪资也是公司对自己工作能力认可的一种表现。那么，和上级聊升职加薪之前你需要准备些什么？怎么聊才是有效的呢？

我们在谈升职加薪之前，首先要了解的就是你现在这个岗位和你的能力的市场价值是多少。你所在的岗位是不是当下炙手可热的职位，市场行情是怎样的，较之前相比有什么变化。以及你的工作年限、学历背景是否对加薪有辅助作用，你所在城市的薪资是什么样的水平。

得到这些信息的方式包括：1、和猎头之间保持联系；2、浏览招聘网站。我们不用排斥这些渠道，因为这都是你了解外部行情的方法。

当然，如果你的能力是不可被复制或者不可被替代的，那么你的市场价值就会高；相反，如果你的工作可替代性比较高，也就是谁都可以来做你的工作，或者市场上有很多和你一样能力的人，那么你的市场价值就相对来说会低一些。

比如，你现在在公司的技术部工作，那么你需要了解的就是技术部最高是什么级别，是高级工程师还是部门主管？再看你自己是在哪个级别，每个级别之间的薪酬上下限大概是多少或者在一个什么范围之内。

如果你觉得薪资是公司里面比较敏感的话题，去问HR不方便的话，可以尝试去招聘网站上获取信息。公司在招聘人才的时候都会将岗位的薪酬区间公布在网站上，这是公开信息，我们可以有一个大概的了解。
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