根据Mercer，一家纽约的国际人力资源咨询公司，援引的一项新的研究数据显示，明年菲律宾的总体薪资预计将平均增长6.2％。比今年5.9％和去年5.8％的薪资增幅速度稍有提升。

Mercer公布了该地区“2018年薪酬计划”报告的结果，其中包括了亚洲，中东和非洲的招聘意向和加薪预测。这些数据基于去年11月30日发布的Mercer全球薪酬规划报告和总薪酬调查（TRS）。

与其他东南亚国家相比，2018年平均薪资涨幅菲律宾在印度尼西亚（8.1％）之后位居第三位，第一位是越南（8.8％）。

在菲律宾六大行业中，薪酬涨幅最低从高科技公司的5.5％到能源公司的6.7％。共享服务和外包（呼叫中心和业务流程外包（BPO））的雇员将增加6.0％的薪水。

Mercer将薪资增长归因于该国的经济表现。它解释说，2017年第二季度的GDP增长达到6.5%，这有助于提高该国的人才引进。

然而，该公司也指出，较高的GDP增长率和基本薪资的大幅增长也可能导致高层人员的流动。

此外，该公司透露，该国面临的关键人力资源挑战是“技能短缺”，“人才引进”和“人员流失”。目前该国的教育制度并没有教育出足够的能在毕业后为工作“做好准备的”毕业生。这也造成了各大公司为了寻找合适的雇员而“抢人”的局面。