前言：2月底被曝光的马卡提100West【xx体育】菠菜公司的主管在员工离职时要求员工陪睡的事件，让诸多菠菜从业者气愤不已，但类似的事件其实早都大量发生，那么这些现象是如何产生的？对菠菜业又会有怎样的影响呢？

1、菠菜业的天价赔付从何而来？

天价赔付可谓是近几年来中文菠菜圈内的一大特色，一些黑公司的员工在离职时不仅没有工资和赔偿金，往往还要倒贴一大笔费用给黑公司，甚至还要附加一些苛刻奇葩的条件才能离职，对于身处行业之外的打工者来说可能难以置信，但这些现象却在真实发生。

很多人以为这种现象由来已久，但其实并没有多久，具体来说，这种现象大概是2017年之后才渐渐出现的，在2018年之后逐渐成为黑公司的“标准流程”，然后经过几年时间的野蛮发展，成了现在这般模样。

其实往前追溯，2017年之前几乎是没有这种离职赔付现象的，彼时的菠菜公司根本不缺求职者，很多人力中介甚至需要给菠菜公司的人事主管支付佣金、送红包，或者赠送昂贵的礼物，以此保证菠菜公司优先录取该人力中介推荐的新员工。典型的例子就是某东部沿海城市的求职者，他们当时缴纳的中介费普遍都在2万元以上，而获得的却只是一份普通客服或推广工作，这种现象对于现如今的求职者来说是不可想象的。

到了2017年之后，随着xx系网站的大量出现，菠菜网站的供需平衡被打破，xx 系网站为了抢夺市场，大量从国内招募“小白”参与菠菜工作，并开创了独特的【工资递加法】和【公司垫付制度】，直接把行业风气带入无法挽回的恶劣状态。

所谓的【工资递加法】，即某个新员工入职某岗位时，底薪只有5000元，但xx系公司会许诺员工完成三个月试用期后即可申请转正，转正后的每月底薪将递增500元，直至达到1万元或更多。