本報訊：全球咨詢、經紀和解決方案公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)的最新調查顯示，菲律賓公司對明年的業務持樂觀態度，因為僱主計劃到2022 年將平均工資預算增加5.6%。

　　菲律賓明年的預計薪資增幅高于亞太地區5.3%的預測平均增幅。

　　菲律賓估計加薪率高于亞太經濟體的加薪率，例如日本2.5%、澳大利亞3.4%、台灣3.5%、香港3.6%、新加坡3.7%、韓國4.1%，泰國4.6%，馬來西亞5%。

　　中國公司預計將進一步提高員工工資5.9%，印度尼西亞6.5%，越南7.4%，印度8.8%。

　　韋萊韜悅週一在一份聲明中說：“加薪計劃正在捲土重來。菲律賓公司計劃明年給員工更高的加薪，因為它們從疫情的經濟影響中恢復過來，並在吸引和留住員工方面面臨越來越大的挑戰。”

　　該公司列舉了報告平均工資預算增量最高的行業，其中包括醫療技術、業務支持服務(包括業務流程外包)和製造業。

　　它補充說：“在商業前景方面，菲律賓近51%的公司預計其業務表現將符合目標，而43.8%的公司預計今年將超過目標。”

　　在接受調查的公司中，65.3%的公司表示他們計劃在未來12個月內保持員工人數，25.8%的公司表示將增加員工，8.9%的公司將因疫情對其業務的影響而減少員工人數。

　　調查顯示，未來12個月，企業可能會在銷售、信息技術和工程等職能部門創造更多工作崗位。

　　韋萊韜悅菲律賓獎勵、數據和軟件實踐負責人尚塔爾·切魯賓(Chantal Querubin)說：“公司認識到提高薪酬的必要性，尤其是在可能出現人力短缺的行業。這種情況促使組織探索固定加薪的替代選擇，包括簽約、保留獎金、功能和技能溢價、年中調整或加薪。”

　　切魯賓說，疫情期間的工作條件促使僱主提供“合理的員工價值主張”並提供全面的獎勵計劃。

　　她說：“除了具有競爭力的薪酬之外，公司還需要將支出重點放在各種福利、福利和技能提升計劃上，以提高員工敬業度。”