作为一个HR

我有些话想送给求职者

尤其是那些小白

希望你们在吐槽之余

能有所得

我是一个BC行业的HR，就是人们常说的狗人事，我日常的工作就是招人，那么对于求职者来说，明白我要招聘的是什么样的人，这应该对你们有所帮助。

（1）有能力的人

这个主要指的就是推广！做为一个BC公司，推广是必不可少的，推广同事们的能力决定了公司的经营情况是好还是坏，那我们究竟需要什么样的推广呢？

针对小白，我们要求并不高，有销售经验最好，没有也没关系，年龄最好是18-26岁之间，因为这个年龄阶段的还没那么圆滑，可塑性也很高，就算是没有经验，经过我们的培训之后也能能快的上手，达到我们的要求；对于跳槽过来的曾经的同行业就求职者，我们一般就会比较严格，我们会想知道你是因为什么原因离职的，对这份工作自己的理解是什么样的，你曾经达到过什么样的业绩，你现在对我们的待遇是否有异议。

举例：最近好多人来面试，上来问啥也不说反过来先问待遇，12小时，不干人家公司都是八九小时的，月休1，不干人家都是月休4月休8的，底薪6000加百分之五的纯盈利提成，不干人家都一个月好几万的。我无言以对，我想说我们公司有不要求你上班的，月工资还在80k以上的，为什么要你每天12小时为什么要你月休1，为什么给你底薪只有6000，你心里没有点数么？ 好的待遇当然有，你要有与之匹配的能力才能享受吧，问你业绩你都难以启齿，那你是哪里来的自信和公司要8小时工作月休8一个月好几万的？迷之自信么？话说回来，你问问那些现在不需要每天定时定点上下班的，没事就各种不来的，月工资还特别多的，你问问他们，他们之前是不是也是从你不屑的12小时月休1底薪6000走过来的，为什么他们现在可以这样，因为他们业绩好，你能达到他们的水平你也可以！没有那个公司是善堂会养闲人的，除非你是老板儿子！也没有那个公司会舍不得给业务精英一切能达到的最高待遇，除非他舍得你跳槽！只要你有这个能力，你就可以享受这个待遇，而不是靠着你的迷之自信，对不对？

（2）踏实肯干的人

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