疫情下，被困在香港近两年的不仅是香港市民，在外漂泊的数十万外佣也经历着与家人的长久分离。不过，因外防输入政策，外佣荒让这个群体的薪资有了近一成的增长。

　　据香港网上雇佣平台HelperPlace最新公布的调查显示，尽管2019年9月起，政府将最低外佣月薪冻结在4630港元，2021年外佣平均月薪仍上升至5288港元。相对于2020年1.26%的增幅，今年外佣工资有9.6%的显著增幅。

　　与台湾、新加坡一样，香港的家庭外佣是经济腾飞的附加产物。 1970年香港经济发展，妇女自由进入劳动市场，无法兼顾家里，香港家政市场缺口庞大，政府引入外佣。

　　从1975年一千名菲佣抵港，至1998年菲佣人数已超14万名，成为香港重要的外来社群。 2019年，香港共有39.9万名外佣，占劳动人口10%。

　　2020年以来，香港外佣人数首次减少，由39.9万降至37.3万，工资也因此有较大涨幅。有媒体传言，个别外佣工资高达1.5万港元。

　　薪资增长的大多是居住在香港的外佣。由于隔离酒店数量有限、检疫过程冗长，雇主若要聘请海外佣人，还要支付费用，因此大都倾向雇身处本港外佣，疫下供应市场的变化，直接反映在工资增幅上。

　　不过，多家中介公司对香港中通社记者表示，外佣薪资并没有太夸张的涨幅。位于黄埔区的一家雇用公司负责人说，还没工作就定1.5万港元每月给雇主是不公平的，但如果佣人表现好，雇主后期自愿加价也很正常，但也可能因地区不同，港岛区家佣工资会高一点。

　　在一些外佣群体中，曾出现“外佣歧视”的说法，例如雇主不请“断约”外佣、不请过胖外佣、不请丈夫在港外佣，因为怕她们怀孕。不过，这也是因为香港法律对外佣的系统性保护，让许多雇主吸取教训，例如受雇满40周的外佣怀孕，将享受14周带薪产假。若想解雇，最高会被罚款10万港元。

　　疫情之下，外佣自主选择雇主的权利更大了。有外佣中介表示，没有独立房间或家里有两个小孩的家庭大部分都不受欢迎。这些条件对于寸土寸金的香港都是非常苛刻的，这也导致很多雇主无法匹配合适的外佣，最后不得不接受坐地起价，而一些旧雇主也无奈被提前解约。

　　香港制定了劳工法例规范外佣市场，如工资支付、每周休息日、生育保障、疾病津贴等等。但是在疫情下，也有外佣因为没有雇主得不到经济援助或医疗保障。

　　“菲律宾医疗费用非常贵，如果父母生病，或离异有小孩需要照顾，她们就需要出来打工赚钱，再寄回去。她们也想给孩子更好的生活，香港虽然工作辛苦，但真的比菲律宾条件好多了。”一家中介公司负责人王女士对记者说。

　　近两年因为疫情，贩毒、诈骗等案件增多，更有外佣加入其中，这对于雇主来说也是一大风险。有雇主在社交平台分享，家里的佣人照看小孩不上心，而且有赌博的习惯，但是因为重聘的成本太高，因此也不得不表面上仍对佣人客气，“始终孩子还要靠她”。

　　不可避免，因疫情封锁影响，外佣数量在未来几月仍不会大幅增加，甚至可能有更严重的短缺。雇佣平台预测，拥有较高议价能力的外佣，可能会给中产和低收入家庭带来困难。