劳工福利是阿联酉政府的首要任务之一。该国领导人颁布了几项法令来保护工人的权利，包括招聘、新酬、住房和健康。

人力资源和酋长国部(MoHRE)最近提醒私营部门机构承诺按时支付工人的工资。它说，这需要通过工资保护系统(WPS)来完成。WPS于2009年实施，是一种确保及时支付工人工资的电子机制。在该系统下，员工的工资将转入他们在阿联酋中央银行授权的银行或金融机构的账户中。

根据阿联酋政府官方网站，公司可能因未按时支付工资而受到处罚。如果在到期日后10天内未支付工资，则工资被视为“迟到”。

罚款和处罚>>WPS欺诈

在WPS中输入错误数据以逃避或规避:每名工人Dh5000，最高Dh50000。

未能通过WPS在到期日付款:每位员工1000迪拉姆。强迫员工签署虚假的工资单，证明他们收到了工资:每名员工5000迪拉姆。

>>延迟支付工资(雇用超过100名工人的公司)延迟支付工资(雇用超过100名工人的公司)。

-如果工资延迟超过60天，每名工人将被处以Dh5000的罚款，最高罚款为Dh50000。自延误之日起第16天起，他们将不再获得工作许可。

-拖欠工资一个月的公司将被提交司法机关采取惩罚措施。将对同一所有者拥有的所有公司采取行动。

-所有者将无法注册任何新公司。

-员工的银行担保将被清算。公司将被降级为第三类。工人将被允许转移到其他公司。

>>延迟支付工资(雇员少于100人的公司)

如果公司一年内违规不止一次，MoHRE将对雇用超过100名工人的公司实施规定的处罚。

工作许可禁令 -罚款

-提交法庭