本報訊：即將上任的勞工部長拉藝斯馬昨天表示，合同制就業沒有任何問題，但他對合同工非正規化的“濫用”情況表示遺憾。

　　拉藝斯馬在接受ABS-CBN的無綫廣播電台的採訪時表示，合同工本身並不壞，尤其是在建築工作等基於項目的行業。

　　他還指出，菲外勞通常以合同方式受僱，承認存在合法的工作合同。

　　他說：“合同制就業本身並不壞。很多工作都是合同制的，例如在建築業，這是最典型的例子之一。如果合同約定終止，我們的菲外勞會發生什麼？”

　　他還表示，合同工作對於屬於微型、小型和中型企業(MSME)的公司來說也是典型的。

　　然而，他對這種做法的濫用情況表示遺憾，例如由於員工表現不佳而無法續簽僱傭合同。

　　他說：“如果你接受了6個月的試用期，而你在第5個月的第29天被告知你沒有達到他們的標準，那就是濫用合同制。”

　　他說，合同工必須從一開始就被告知他們在試用期內需要滿足和完成的標準和要求。

　　他補充說，根據法律，這些僱員必須在第三個月被告知他們的表現狀況，以便有時間改進和滿足僱主的要求。

　　拉藝斯馬還表示，合同工作和隨後的轉正問題也與工人工資問題有關，並補充說，在讓員工轉正和經營業務之間存在微妙的平衡。