即将上任的菲律宾劳工部长拉艺斯马昨天表示，合同制就业没有任何问题，但他对合同工非正规化的“滥用”情况表示遗憾。

拉艺斯马在接受ABS-CBN的无线广播电台的采访时表示，合同工本身并不坏，尤其是在建筑工作等基于项目的行业。

他还指出，菲外劳通常以合同方式受雇，承认存在合法的工作合同。

他说：“合同制就业本身并不坏。很多工作都是合同制的，例如在建筑业，这是最典型的例子之一。如果合同约定终止，我们的菲外劳会发生什么？”

他还表示，合同工作对于属于微型、小型和中型企业（MSME）的公司来说也是典型的。

然而，他对这种做法的滥用情况表示遗憾，例如由于员工表现不佳而无法续签雇佣合同。

他说：“如果你接受了6个月的试用期，而你在第5个月的第29天被告知你没有达到他们的标准，那就是滥用合同制。”

他说，合同工必须从一开始就被告知他们在试用期内需要满足和完成的标准和要求。

他补充说，根据法律，这些雇员必须在第三个月被告知他们的表现状况，以便有时间改进和满足雇主的要求。

拉艺斯马还表示，合同工作和随后的转正问题也与工人工资问题有关，并补充说，在让员工转正和经营业务之间存在微妙的平衡。