针对计算机黑客和创业公司社会化新闻网站上Hacker News上，Coinbase员工请愿移除高管，以及称Dot Collector和绩效评估系统等举措导致了有毒的工作场所文化。Coinbase首席执行官Brian Armstrong表示，这在多个层面上真的很愚蠢，如果员工想投不信任票，应该投给我，而不是责怪高管。并质问认为谁在经营这家公司？不被包括在内感到被冒犯。如果对一家公司的高管或CEO没有信心，那为什么要在那家公司工作？辞职，找一家你相信的公司工作。就如何改进公司提出建议是个好主意，但是我们的文化是当众赞美，私下批评。公开发布此内容也是非常不道德的，因为它会伤害同事以及股东和客户。这也很愚蠢，因为如果你被抓住了，你就会被解雇，而这并不是获得你声称想要的东西的有效方法。Brian Armstrong还表示，在任何低迷的市场中，人们都想开始指责并找人指责，这不仅仅是在公司中。认识到这个心理陷阱，不要掉入其中，团队必须在困难时期齐心协力，团结一致，而不是互相攻击。可能有很多我们可以做得更好，但如果你在一个地方你想从外部泄漏东西，那么是时候离开了。你在伤害自己和周围的人。对于Dot Collector，Brian Armstrong表示，这可能是由感觉相似的人泄露的，或者甚至可能是同一个人泄露的。对于组织中这么小的事情，我很震惊地看到这有多大的作用。 多年来，我们测试了许多不同的人力资源工具/供应商，并且不断寻找新的工具/供应商。我们让两个团队试用了这个工具四分之一，发现人们使用它的次数并不多，而且当他们使用时，大部分反馈都是积极的。所以我们不打算使用它。然后有人泄露了这个，它会产生一系列新闻（和错误信息）。低迷市场和Coinbase的规模使公司有少数人认为向外部泄露内容很有趣，远程工作也会加剧这种情况，这也是我们努力定期亲自召集团队的部分原因。