一言不合就离职！柬埔寨员工的底气在哪？
在柬埔寨生活工作的过程中，我发现很多本地人非常敢于离职，而且他们大多不会被任何东西束缚住，一些决定也非常的果敢，引发我极大的好奇，促成他们一言不合就离职的背后原因到底是什么？
在柬埔寨，常常能听到这样一种声音：“本地员工尤其是工人，又懒又慢，而且还说不得，一言不合就罢工或者离职。”对于本地员工的管理，常常让来自中国的老板或者管理者头疼。
也让不少人在来柬埔寨之初，就先入为主地对柬埔寨员工产生了固有印象，这对于想要做本地化的企业来说，是非常致命的。
而事实上，柬埔寨员工的本色到底是怎么样的呢？他们为什么一言不合就离职？我们采访到了不同立场的人对于这个问题不同的看法。
本地化企业管理HR 3年以上经验
我从19年起一直从事HR工作，尤其是现在的公司和本地人打交道更多，看过上千份本地人的简历，面试过上百位本地人，也招聘过不少的本地人。
他们简历中较为突出的一点是换工作比较频繁，而且上一份工作和下一份工作之间可能没太多的相关性，这和中国员工对比是一个很大的差异。因此，寻觅到专业化的人才非常重要，但也往往很困难。
但本地员工非常尊重上级，有时候遇到被上级责骂或者意见相左，也不会直接反驳，往往积压到一定程度就会爆发，最终离职。
他们的抗压性相对较差，不仅仅是一个人，大多数都是如此，而且深入了解之后发现，他们大多不愿意与人发生正面冲突，更喜欢平和的交流。
大多数本地人对待工作态度不一，但是总体来说都比较勇于尝新、勇于离职，换工作也不会考虑太长远，积极尝试跨行业职位，随遇而安，不喜欢就换，离职率高，稳定性较差。
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