菲总统宣布又放假！华人老板都是冤大头？
本帖最后由 就爱吃肉 于 2022-12-24 09:02 编辑
这两天估计大家都进入休假模式了~没想到，菲律宾这个慢节奏国家还要继续给“休假有理”加码，12月22日晚间，菲律宾总统马科斯宣布12月26日为特别非工作假日，公告写道：“更长的周末将鼓励家庭聚在一起，加强亲人之间的关系、并促进旅游及消费市场。”
圣诞及新年假期安排如下:12月24日平安夜(周六)为特别工作假日12月25日圣诞节(周日)为法定非工作假日12月26日(周一)为特别非工作假日12月30日黎刹日(周五)为法定非工作假日12月31日(周六)为特别工作假日2023年1月1日新年(周日)为法定非工作假日1月2日(周一)为特别非工作假日
老板们纷纷跳脚：自家工人平时上班就挺随性的，有时候请假都不打招呼，但假期一天不落还薪水照领；好不容易年底冲业绩了，官方还生造出一天假期美其名曰“为有充分的机会让民众与家人和亲人一起庆祝节日”，最后买单的还是老板们，真是不理解这种脑洞，没钱还怎么庆祝？
但菲律宾人真不是这样想的，有钱没钱都得庆祝，今朝有酒今朝醉，今朝没酒还能赊酒醉~要放在国内，遇到比较大的节假日给你调休不说，连续上班上到怀疑人生，还想临时给你加一天假~做梦都没这么美
这样一对比，忽然发现想哭的竟然是我们自己？！
不得不调侃一句：菲律宾才是打工人的天堂，老板的噩梦。。。
老板们心里都有数，在菲律宾雇佣工人几个禁忌：一不能让工人超时工作，二不能克扣薪水，要根据劳动法按数发放，三要提高对菲律宾人时间观的容忍度，简单说就是“放工百米冲刺，返工推三阻四”
罢了，假日已到，不管今年赚多赚少，咱也要学习菲律宾人的心态，该吃吃该喝喝，疫情都熬过来了，还有什么大不了的，干杯~\(^o^)/
关于放假，你家工人有没有一些奇葩行为（如借钱、提前开溜），欢迎评论区吐槽~
附加班费细则：
在特别非工作假日期间，如12月26日及1月2日，员工薪资算法如下：没有上班—无薪水上班—日薪 x 130%加班—工作时数 x 时薪x 169%若碰上特别非工作假日 +员工休息日，当日薪资算法如下：上班—日薪 x 150%加班—工作时数 x 时薪x 195%
在法定非工作假日期间，如12月25日、12月30日及1月1日，员工薪资算法如下：没有上班—日薪 x 100%上班—日薪 x 200%加班—工作时数 x 时薪x 260%若碰上法定假日 +员工休息日，当日薪资算法如下：上班—日薪 x 260%加班—工作时数 x 时薪x 338%
这两天估计大家都进入休假模式了~没想到，菲律宾这个慢节奏国家还要继续给“休假有理”加码，12月22日晚间，菲律宾总统马科斯宣布12月26日为特别非工作假日，公告写道：“更长的周末将鼓励家庭聚在一起，加强亲人之间的关系、并促进旅游及消费市场。”
圣诞及新年假期安排如下:12月24日平安夜(周六)为特别工作假日12月25日圣诞节(周日)为法定非工作假日12月26日(周一)为特别非工作假日12月30日黎刹日(周五)为法定非工作假日12月31日(周六)为特别工作假日2023年1月1日新年(周日)为法定非工作假日1月2日(周一)为特别非工作假日
老板们纷纷跳脚：自家工人平时上班就挺随性的，有时候请假都不打招呼，但假期一天不落还薪水照领；好不容易年底冲业绩了，官方还生造出一天假期美其名曰“为有充分的机会让民众与家人和亲人一起庆祝节日”，最后买单的还是老板们，真是不理解这种脑洞，没钱还怎么庆祝？
但菲律宾人真不是这样想的，有钱没钱都得庆祝，今朝有酒今朝醉，今朝没酒还能赊酒醉~要放在国内，遇到比较大的节假日给你调休不说，连续上班上到怀疑人生，还想临时给你加一天假~做梦都没这么美
这样一对比，忽然发现想哭的竟然是我们自己？！
不得不调侃一句：菲律宾才是打工人的天堂，老板的噩梦。。。
老板们心里都有数，在菲律宾雇佣工人几个禁忌：一不能让工人超时工作，二不能克扣薪水，要根据劳动法按数发放，三要提高对菲律宾人时间观的容忍度，简单说就是“放工百米冲刺，返工推三阻四”
罢了，假日已到，不管今年赚多赚少，咱也要学习菲律宾人的心态，该吃吃该喝喝，疫情都熬过来了，还有什么大不了的，干杯~\(^o^)/
关于放假，你家工人有没有一些奇葩行为（如借钱、提前开溜），欢迎评论区吐槽~
附加班费细则：
在特别非工作假日期间，如12月26日及1月2日，员工薪资算法如下：没有上班—无薪水上班—日薪 x 130%加班—工作时数 x 时薪x 169%若碰上特别非工作假日 +员工休息日，当日薪资算法如下：上班—日薪 x 150%加班—工作时数 x 时薪x 195%
在法定非工作假日期间，如12月25日、12月30日及1月1日，员工薪资算法如下：没有上班—日薪 x 100%上班—日薪 x 200%加班—工作时数 x 时薪x 260%若碰上法定假日 +员工休息日，当日薪资算法如下：上班—日薪 x 260%加班—工作时数 x 时薪x 338%
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