阿联酋新劳动法：如何计算遣散费？
今年 11 月，阿联酋宣布了一项新的修订劳动法，该法将规范阿联酋私营部门的雇主和雇员之间的关系。该法律涵盖阿联酋工作生活的各个方面，将于 2022 年 2 月 2 日生效。 在 12 月 13 日的媒体简报会上，人力资源和酋长国部长 Abdul Rahman Al Awar 博士谈到新法律如何为服务终了福利提供许多替代方案，例如拯救项目，并补充说将有另一场媒体简报会突出显示可供员工使用的其他选项。 以下是新法律——2021 年关于劳动关系监管的第 33 号联邦法律——对阿联酋全职员工的遣散费的规定。 第 (51) 条 - 全职员工的遣散费 1. 根据阿联酋有关养老金和社会保障的立法，本国工人有权在其服务结束时获得遣散费。 2. 连续服务满一年或以上的外籍全职员工有权获得遣散费，其以基本工资为基础计算如下： 前五年服务的每一年都可获得 21 个工作日的工资。 之后每个服务年得 30 个工作日工资。 3. 外籍工人连续服务满一年后，可按服务年限按比例领取一年零头的遣散费。 4、无偿缺勤天数不计入服务期限。 5. 在不损害某些机构工人退休金或退休福利的立法的情况下，遣散费应根据外国工人收到的最后一次基本工资计算，对于月薪、周薪、日薪的工人，根据零星付薪工人的平均日工资。 6. 外籍员工的遣散费合计不得超过两年工资。 7. 雇员可以根据本法令执行条例规定的条件和程序，从遣散费中扣除法律或法院命令规定的任何款项。 8. 内阁可根据部长的提议并与有关单位协调后，采用其他制度代替遣散费制度。该决定应确定参与此类系统的条件、控制和机制。 声明：本文由新闻源或入驻作者撰写，除博牛官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表博牛立场.
博牛.事件24小时热读最新评论 |
