根据新的阿联酋劳动法，从事兼职、临时、灵活、远程或共享工作的人有权获得服务终了酬金和年假。

行政法规详细说明了该法律的规定以促进其实施，解释了兼职、临时和共享工作的雇员的酬金和年假计划。

新法律允许员工结合一种以上的工作模式，这意味着全职员工在没有主要雇主许可的情况下仍然可以选择兼职或弹性工作。

MG Law 的法律顾问 Mohamed Gamal Tawfik 表示，劳动法保障了兼职员工的权利，并使在全职工作的同时从事其他工作合法化。

他指出，兼职工作往往是诉讼的主题，因为雇主不会向雇员支付会费。

“以前，全职员工可能会因获得兼职工作或接受其他雇主的项目而面临监禁和驱逐出境。现在，员工可以根据保护其权利的合同合法地为多个雇主工作，”Tawfik 说。

由公司赞助的全职员工现在可以获得在其他雇主处从事临时或兼职工作的许可证。雇佣合同的多样性使员工能够选择最适合他们需求的工作类型，同时在充满活力、竞争激烈和灵活的工作场所维护他们的权利。

在为兼职员工设定酬金和休假方面，法律加强了职业稳定性并促进了与雇主的工作关系。

陶菲克说：“过去，员工在完成某个项目后会终止与雇主的关系，因为没有留下留下的动力。其他工作模式的法律费用将鼓励兼职或临时雇员在雇主那里呆得更久，同时帮助公司从员工可以提供的技能多样性中受益。”

法律还为雇员提供了将合同从一种工作模式更改为另一种工作模式的灵活性，只要与雇主达成协议并支付第一份合同的费用即可。

如何计算兼职、灵活、临时或共享工作的员工酬金：

- 将合同规定的每年工作小时数除以每年全职工作的工作小时数。

- 将金额乘以 100。

- 兼职工作的酬金将是全职工作酬金的百分比。

例如：您在 A 公司全职工作：每年 2,112 小时，在 B 公司兼职：每年 792 小时。

792/2,112=0.375

0.375x100= 37.5

兼职工作的酬金将是全职工作酬金的 37.5%。

如何计算兼职员工的年假：

兼职员工有权根据工作时间休假。

- 将工作时间转换为完整工作日。

- 除以每年的工作日数。

将其乘以合同中规定的法定休假天数（每年至少五个工作日）。

合同应该包括什么？

合同需要说明员工的工作或职业、入职日期、工作地点、休息日、工作时间、试用期（如有）、合同期限、工资——包括福利和津贴——年假、通知期和程序用于终止合同。

其他信息包括雇主的姓名和地址、工人的姓名、国籍、出生日期和资格。

该部确定的任何其他数据也必须包含在合同中。

根据阿联酋劳动法，工人和雇主可以在批准的合同表格中引入新条款。