本報訊：在為信息技術和業務流程管理(IT-BPM)擴展居家工作(WFH)模式的請求被拒絕後，該行業仍將考慮長期嵌入這種工作安排。

　　週三，財政激勵審查委員會(FIRB)表示，它支持不延長該行業的WFH計劃，這符合政府自國家首都地區(NCR)，以及其他IT-BPM企業較多的重點城市，轉變為一級警戒以來增加流動性的政策。

　　菲律賓IT和業務流程協會(IBPAP)已經接受了該行業的命運，但仍將研究如何將居家工作或混合工作模式納入該行業的運營。

　　IBPAP總裁和首席執行官杰克·馬德里在一份聲明中說：“我們支持全面重新開放經濟的必要性。但由于IT-BPM員工對平衡的混合工作安排有著壓倒性的偏好，我們正在與我們的政府合作夥伴合作，為行業提供從長期內向居家工作/混合模式的現場運營的平穩過渡。”

　　早些時候，該行業組織表示，IT-BPM企業正在尋求更靈活的工作安排，因為大流行證明居家工作或混合工作模式適用于該行業。

　　這也將有助于提高員工的生產力和工作與生活的平衡，降低缺勤率和流失率，緩解馬尼拉大都會的擁堵，並擴大人才和招聘池。

　　菲律賓經濟區管理局(PEZA)還建議至少在2022年9月之前，允許IT-BPM企業在不要求10%現場容量和不減少財政激勵的情況下在居家工作模式下運營。

　　截至2021年11月，在PEZA區域內，約有297個IT園區和中心以及1273家IT-BPO公司。

　　他們的總投資達到了3280億元，創造了115億美元的出口收入，僱用了962304名員工。

　　包括那些非PEZAIT-BPO公司在內，該行業僱傭了大約140萬菲律賓人。

　　儘管大流行病，員工人數每年增加7%至8%，收入增長8%至12%。